A foto em destaque registra o momento em que os auditores da DNV -GL ( DET NORSKE VERITAS) apresentaram o resultado de 2 dias de auditoria recomendando a certificação na nova norma ISO 9001:2015. O Laboratório Pasteur sempre com conceitos inovadores saiu na frente e é uma das primeiras empresas da região que migraram para a nova norma ISO 9001:2015. Além da matriz em Americana a DNV certificou as unidades da Empresa na região.

Para esse projeto o Laboratório Pasteur escolheu a DNV-GL que é uma tradicional organização internacional norueguesa fundada em 1864. Os auditores destacaram o engajamento dos profissionais, os aspectos técnicos e o cuidado e atendimento humanizado que o Laboratório Pasteur demonstra , garantindo uma confiabilidade tanto para os médicos quanto para os pacientes /clientes da Empresa.

Os Diretores da Empresa Dr. José Roberto Salvador, Dra. Maria Ester M. Salvador, Dra. Silvana Zanaga, Dr. Danilo M. Salvador e Dra. Mirian M. Salvador Assunção contrataram a MCN Consultoria para auxiliar nesse projeto, que incluiu treinamentos para a Liderança, e revisão e implementação de todos as novas exigências e requisitos da nova norma ISO 9001:2015. Os consultores Ana Lúcia Rocha e Carlos Alberto Rocha foram responsáveis pelos trabalhos que também contou com a colaboração da equipe da MCN Consultoria Empresarial. Representando a Diretoria da Empresa a Dra. Ana Carolina Cerchiari que é a Gestora da Qualidade da Empresa foi a coordenadora de todos os trabalhos realizados e também respondeu e atendeu os auditores da DNV-GL durante todo o processo de auditoria.

A MCN Consultoria agradece a confiança depositada pelo Laboratório Pasteur em nosso trabalho e podemos declarar que sempre atuamos com as melhores condições de trabalho e a Diretoria e Profissionais envolvidos sempre demonstraram grande comprometimento e engajamento com as mudanças que foram necessárias para essa adequação.

A MCN Consultoria também é uma das primeiras consultorias da região a desenvolver o método para implementação da nova norma que exige uma grande mudança cultural e também um grande desenvolvimento dos líderes que precisam atuar como gestores dos processos, com mentalidade de risco e pensamento estratégico, além de atuarem como gestores das pessoas em seu processo de atuação.