Nesse ano de 2019 o que eu tenho mais destacado em meus treinamentos, palestras e consultorias é sobre o conceito de Lifelong Learning que pode ser traduzido como aprendizado ao longo da vida. Muitos profissionais não perceberam que estamos na Era da Reaprendizagem, como destacou a revista bimestral do CRA-SP de julho/agosto de 2019.

É interessante que desde o início desse ano eu tenho iniciado a maioria das minhas palestras dando ênfase que muitas vezes precisamos desaprender coisas para dar lugar para o aprendizado de coisas novas.

Em junho de 2010 eu criei a seguinte frase:

“ Estamos na era do serviço e do conhecimento, portanto,  muitas vezes necessitamos nos desprender de  coisas que acreditamos saber e queremos fazer, e aprender coisas que precisam ser feitas, para podermos inovar e evoluir”

Era perceptível já em 2010 que estávamos nessa era e que o aprendizado seria uma habilidade essencial para a competência de qualquer profissional e para a entrega dos resultados de seu trabalho.

Agora em um mundo de tantas informações precisamos entender que aprendizado é diferente de aquisição de conteúdo.

Aprendizagem pode ser definido como um processo pelo qual competências, habilidades , conhecimentos, comportamentos ou valores são adquiridos ou modificados como resultado de estudo, experiência, formação, raciocínio e observação.

Alguns autores ainda afirmam que o aprendizado atualmente depende 60% da prática, 30% de feedback e 10% da teoria.

Portanto aprender significa praticar pois como disso o Prof. Falconi a prática engloba a teoria, mas a teoria não engloba a prática.

Uma definição de aprendizagem que eu gosto bastante também é de Conrado Schlochauer: “ Aprendizagem é a explicitação do conhecimento por meio de uma performance melhorada.”

Portanto não podemos afirmar que estamos aprendendo se nossa performance não está melhorando.

Isso envolve também a produtividade na Empresa pois afinal “Produtividade é fazer cada vez mais e melhor com cada vez menos recursos.”

O autor Juan Ignacio Pozo afirma:

Homo Sapiens é o que sabe

Homo Discens é o que aprende

Estamos em um momento que realmente precisamos descartar o que não faz mais sentido e dar espaço para o novo.

Nunca o 5 S foi tão importante para se praticar nas Empresas, mas principalmente em nossa mente.

Muito se fala hoje sobre mudar nosso mindset . Mas o que é esse mindset?

É a configuração de nossa mente, nosso modelo mental, nosso padrão mental e enquanto não conseguirmos isso não alteramos nosso comportamento.

A Era da Reaprendizagem significa Aprender, desaprender e reaprender e isso é um grande desafio pois daqui para frente é um processo , não um projeto.

O futurista Alvin Tofler escreveu : “ O analfabeto do século XXI não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender e reaprender.”

Um conceito bastante novo que auxiliar nesse processo é o Learnability que é o desenvolvimento de novas habilidades de aprendizado.

Na revista HSM de agosto de 2019 a Head de conteúdo Poliana Abreu apresentou 4 dicas para podermos desenvolver melhor nossa habilidade de aprendizado:

1° Resgate e alimente a sua curiosidade:

É tudo uma questão de interesse. Pessoas interessadas em aprender tem um olhar diferente que permite a elas acessar novas informações de uma maneira muito mais conectada e consistente. Esteja aberto ao novo, alimente sua vontade de aprender e fazer conexões não óbvias, mas que podem levar você a outro patamar de aprendizado.

2º Descubra o seu jeito de aprender:

Isso tornará mais prazeroso seu dia a dia. Há pessoas que aprendem melhor na prática e outras que não se arriscam antes de ler o manual. Descubra que o seu jeito e torne o aprendizado um hábito.

3º Abrace a diversidade:

Não pense que são inteligentes somente aqueles que pensam como você.

Temos dificuldade de assumir nossas próprias limitações e dar razão a quem tem outra perspectiva. Portanto , conviva com pessoas e ambientes diferentes e diga sim para ideias contrárias as suas. Não existe aprendizado num contexto de homogeneidade. A inovação se dá na diversidade.

4º Não confunda movimento com evolução:

Essa frase é atribuída ao meu mestre Peter Drucker, um dos principais pensadores de gestão do mundo e que me inspirou como consultor e professor.

É claro que estar em movimento é importante, mas para que haja evolução é preciso abrir e encerrar ciclos, de forma consistente e corajosa.

Elaborado por Prof. Carlos A. Rocha

Referências:

Revista HSM Management Edição 135

Revista CRA-SP – ADM PRO nº 389 Julho/Agosto-2019